بزرگترین مرجع دانلود تحقیق و مقاله

مقدمه

ظهورسازمانهای اجتماعی وگسترش روزافزون انها یکی از خصیصه هایبارز تمدن بشری است .
وبه این ترتیب وبا توجه به عوامل گوناگون مکانی و زمانی وویژگیها و نیازهای خاص هر جامعه هر روز بر تکامل وتوسعهاین سازمانها افزوده می شود .بدیهیاست هر سازمان اجتماعی برای نیل به اهدافی طراحی شده و با توجه به ساختارش نیازمندنوعی مدیریت است . یکی از پیامدهای مهم در هم ریخته شدن نظام ارزشی غرب حاکم شدنمکتب اصالت نفع بر روند فعالیتهایاقتصادی وتولید است .معتقدین به این مکتب یک عمل را تا انجا درست قلمداد میکند. که برای فردیا افرادی بیشترین خوشی و اسایش را به بوجود اورد به بیان دیگر ملاک درستی یک عملنتایج ان است نه شیوه انجام

مقدمه .......................................................... 1

تعریف مدیریت .................................................. 1

نظریه نقش های مدیریتی ........................................ 2

خلاقیت مدیران.................................................. 3

چه کسی خلاقیت و نو آوری می کند .............................. 3

مدیریت موفق و مؤثر............................................ 4

چگونه می توان مدیر موفق و مؤثری بود........................... 4

برنامه ریزی.................................................... 5

تعریف برنامه ریزی............................................. 5

فلسفه و ضرورت برنامه ریزی .................................. 5

سازماندهی ..................................................... 5

تعریف سازماندهی................................................ 6

انواع مختلف سازماندهی ......................................... 6

تعریف سازمان رسمی ............................................ 6

تعریف سازمان غیر رسمی ....................................... 7

وظایف مدیریت ................................................. 7

روند تکامل مدیریت ............................................. 10

رویکردهای کلاسیک............................................ 11

اصل مدیریتی فایول بدین شرح اند ................................ 13

رویکردهای نوین ............................................... 15

مدیریت کنترل کیفیت جامع ....................................... 17

تعریف گروهها ی کنترل کیفیت ................................... 18

کیفیت .......................................................... 22

اصل چهارده گانه دمینگ ......................................... 26

جوزف جوران ................................................... 28

فیلیپ کرازبی .................................................. 31

نظریه اسلام در مدیریت منابع انسانی ............................. 33

اهتمام به مدیریت انسانی ......................................... 36

مدیریت مبتنی بر رشد از دیدگاه قرآن ............................. 37

مدیریت رحمانی یا رحیمانه ...................................... 39

نظام مدیریتی خداوند ............................................ 41

پردازش مدیریت رحمانی ........................................ 41

ویژگیهای قواعد اداری مدیریت رحمانی .......................... 45

منابع .......................................................... 57